Wprawdzie pracodawca może zawierać z zatrudnionym
pracownikiem umowy cywilnoprawne, ale jedynie w zakresie obowiązków lub
czynności, które nie są objęte treścią stosunku pracy ani zakresem obowiązków
pracowniczych. W przeciwnym razie umowa cywilnoprawna na wykonywanie w istocie
rzeczy tych samych obowiązków pracowniczych jest sprzeczna z prawem pracy oraz
prawem ubezpieczeń społecznych lub zmierza do obejścia przepisów tych działów
prawa, przeto jest nieważna w taki sposób, że w miejsce nieważnych postanowień
umowy cywilnoprawnej wchodzą odpowiednie przepisy prawa pracy (art. 58 § 1 k.c.
w związku z art. 300 k.p.), z konsekwencjami wynikającymi z imperatywnych norm
prawa ubezpieczeń społecznych.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 grudnia 2014 r.
(sygn.
akt III UK 69/14)
Źródło:
http://www.sn.pl
