Zachowania
mobbera muszą być więc naganne, niemające usprawiedliwienia w normach
moralnych, czy zasadach współżycia społecznego, a taki charakter mogą mieć
również niebędące bezprawnymi w rozumieniu innych przepisów zachowania
polegające na realizacji uprawnień względem podwładnych czy współpracowników,
np. przez zastosowanie kary porządkowej, czy wydawanie poleceń.
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy,
Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 11 lutego 2014 r. (sygn. akt I PK 165/2013)
Źródło: www.sn.pl
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz