Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 20 maja 2014 r. (sygn. akt I PK 271/2013)
Zasadniczo
likwidacja konkretnego (jedynego danego rodzaju) stanowiska pracy, w której
wyniku następuje zmiana struktury zakładu pracy powodująca zmniejszenie
zatrudnienia, uzasadnia zwolnienie pracownika, który był zatrudniony na tym
stanowisku pracy, bez potrzeby oceny przez pracodawcę kwalifikacji, stażu pracy
itp. zwalnianego pracownika i porównywania go z pracownikami zatrudnionymi na
stanowiskach innego rodzaju. Potrzeba porównania z innymi pracownikami powstaje
jednak wówczas, gdy następuje likwidacja jednego lub kilku spośród większej
liczby jednakowych stanowisk i konieczne jest dokonanie wyboru pracowników, z
którymi zostanie zakończony stosunek pracy.
Źródło: www.sn.pl
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz