Pracownik
obecny w pracy (wykonujący obowiązki wynikające z umowy o pracę lub też gotów
do ich wykonywania), którego niezdolność do pracy została stwierdzona
zaświadczeniem lekarskim, nie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o
pracę ustanowionej w art. 41 k.p. Jeżeli jednak pozostaje on w pracy lub
przybywa do pracy w celu załatwienia spraw ważnych dla pracodawcy lub zakładu
pracy, to sąd powinien ocenić, czy wypowiedzenie umowy jest uzasadnione w
rozumieniu art. 45 par. 1 k.p. oraz czy skorzystanie w takiej sytuacji przez
pracodawcę z prawa wypowiedzenia umowy o prace nie jest sprzeczne z zasadami
współżycia społecznego (art. 8 k.p.).
Wyrok Sądu
Najwyższego z dnia 11 lutego 2014 roku (sygn. akt I PK 172/13 )
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz