Zasady współżycia a umowa na czas określony

Przepis art. 8 k.p. nie może być podstawą żądania ustalenia, że strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony, gdyż zasady współżycia społecznego lub społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa nie mogą zastąpić oświadczeń woli niezbędnych do wywołania skutków prawnych. Wprowadzenie do umowy o pracę postanowień charakterystycznych dla umowy na czas określony może być natomiast ocenione z punktu widzenia bezprawności działania. Odwołanie się do bezprawności działania przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony z uwagi na zamiar obejścia prawa (w tym z uwzględnieniem jego społeczno-gospodarczego przeznaczenia) lub sprzeczność z zasadami współżycia społecznego powoduje konieczność oceny ważności postanowień tej umowy w aspekcie art. 58 k.c. w związku z art. 300 k.p., przy uwzględnieniu okoliczności istniejących w chwili jej zawierania, a nie z daty upływu okresu, na który umowa została zawarta.

 

Wyrok  Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 10 września 2013 roku 

(sygn akt III APa 30/13)

 

Źródło: LEX nr 1391548

Z orzecznictwa

Niezależnie od komentarzy w kwestii stosowania przepisów prawa pracy w ramach niniejszego bloga prezentowane będą najnowsze orzeczenia z zakresu prawa pracy. 

Zacznę od najnowszego orzeczenia Sądu Najwyższego - orzeczenia o randze uchwały składu 7 sędziów, które uchyla dotychczasowe rozbieżności w orzecznictwie na temat stosowania przepisu  art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Wprawdzie ustawa ta utraciła moc w 2013 r., to jej skutki będą odczuwalne jeszcze przez najbliższe lata w momencie odchodzenia pracowników z przedsiębiorstw.

Uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 23 września 2014 r. (sygn. akt III PZP 2/14): Przekroczenie 24 miesięcznego okresu zatrudnienia, o którym mowa w art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035 ze zm.), jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Uchwała została podjęta przy 1 zdaniu odrębnym.