Przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości zakwestionowania przez pracownika rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron. Uchylenie się przez niego od skutków prawnych swego oświadczenia woli jest dopuszczalne tylko w wypadku, gdyby pracownik wykaże, że jest ono dotknięte wadą (art. 82 - 88 k.c. w zw. z art. 300 k.p.).
Wyrok Sądu
Apelacyjnego w Łodzi z dnia 8 kwietnia 2014 r.
(sygn. akt III
AUa 1082/2013)
Źródło: www.orzeczenia.ms.gov.pl
