Jeżeli pracownik nie zakwestionuje skutecznie wypowiedzenia dokonanego
przed przejściem zakładu pracy lub jego części to wyłączone jest skuteczne
dochodzenia roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy z nowym pracodawcą.
Tym bardziej możliwość ta jest wyłączona w przypadku potwierdzenia przez sąd
pracy, w innym postępowaniu, zasadności i zgodności z prawem dokonanego
wypowiedzenia umowy o pracę. Tak więc jedynie skuteczne zakwestionowanie
zasadności lub zgodności z prawem wypowiedzenia otwiera drogę do dochodzenia
roszczeń związanych z restytucją stosunku pracy u nowego pracodawcy.
Wyrok SN - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 16 lipca 2014 r.
(sygn. akt II PK 262/2013)
Źródło: www.sn.pl
